Piaţa muncii
înregistrează o tendinţă de creşte a concurenţei, pe măsura fluxului geographic
de profesionişti. Pe viitor nu doar Europa de
Vest va fi atractivă pentru forţa de muncă ce vine dinspre Asia, ci şi la
periferia sa, în ţări precum România, scria un recent articol publicat de Ziarul Financiar.
„Tot mai mulţi
ingineri şi oameni cu specializare tehnică din India şi alte ţări din Orient
vin în România, chemaţi de multinaţionale, pentru că au dobândit anumite
specializări de nişă, pentru care nu există competenţă locală“, spunea Elena
Antoneac, global mobility manager la Pirgroup România, companie specializată în
relocalizări care oferă servicii firmelor pentru aducerea expaţilor în România.
Frumoasă este
analogia anecdotică, însă bazată pe realitate, conform căreia în America părinţii
nu le mai spun copiilor „mânâncă tot din farfurie că un copil din China sau
India ar mânca tot dacă ar fi în locul tău“, ci îi îndeamnă „pune mâna şi
învaţă că un copil din India sau din China îţi va lua jobul“.
La fel, în România
au început deja să apară vârfuri ale mediului educaţional foarte competitiv din
această zonă care au ocupat sau ocupă poziţii de directori generali în
asigurări, bănci sau telecom. Numai anul trecut România a „importat“ 3.000 de
specialişti din afara Uniunii Europene, pentru poziţii de middle management şi
senior management, din care o mare parte au provenit din Orient, preciza
acelaşi articol.
Deşi şi managerii
români pleacă să dobândească experienţă în străinătate, balanţa import-export de
manageri este de 1 la 10 în favoarea importurilor. Recent scriam pe blog şi
despre exodul
profesionistilor români.
Dan LUCA /
Bruxelles
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu